वियतनाम का बड़ा फैसला: विदेशी कंपनियों को राष्ट्रीय जॉब एक्सचेंज पर सार्वजनिक करनी होगी नौकरियां

वियतनाम सरकार ने देश के श्रम बाजार में पारदर्शिता और नियमों को और अधिक सख्त बनाने की दिशा में एक बड़ा कदम उठाया है। हाल ही में जारी किए गए नए डिक्री के माध्यम से विदेशी संगठनों और व्यक्तियों द्वारा स्थानीय श्रमिकों की भर्ती प्रक्रिया को पूरी तरह से व्यवस्थित कर दिया गया है। इस नए बदलाव का उद्देश्य विदेशी नियोक्ताओं और वियतनामी कर्मचारियों के बीच के कामकाजी रिश्तों को पारदर्शी बनाना और श्रम कानूनों का सख्ती से पालन सुनिश्चित करना है।

नया डिक्री 371/2026/एनडी-सीपी और इसका दायरा

वियतनाम सरकार की ओर से लागू किया गया नया डिक्री संख्या 371/2026/एनडी-सीपी उन सभी विदेशी संगठनों और व्यक्तिगत नियोक्ताओं पर लागू होता है जो देश के भीतर वियतनामी नागरिकों को रोजगार देते हैं। इस कानूनी प्रावधान के दायरे में दूतावास, राजनयिक मिशन, संयुक्त राष्ट्र से जुड़े अंतरराष्ट्रीय संगठन, क्षेत्रीय और उप-क्षेत्रीय निकाय तथा विदेशी मीडिया संस्थानों के स्थायी कार्यालय शामिल हैं। इसके अलावा, विदेशी गैर-सरकारी संगठन (NGOs) जिन्हें वियतनामी कानूनों के तहत पंजीकरण प्रमाण पत्र मिले हैं, वे भी इस दायरे में आते हैं।

विशेषज्ञों का मानना है कि इस कदम से विदेशी संस्थाओं द्वारा की जाने वाली नियुक्तियों में किसी भी तरह की मनमानी पर लगाम लगेगी। सरकार चाहती है कि हर एक विदेशी नियोक्ता देश के श्रम कानूनों के दायरे में रहकर ही काम करे और कर्मचारियों के अधिकारों की पूरी सुरक्षा सुनिश्चित हो।

राष्ट्रीय जॉब एक्सचेंज पर नौकरियां सार्वजनिक करना अनिवार्य

नए नियमों के तहत, जब भी किसी विदेशी संगठन या नियोक्ता को वियतनामी श्रमिकों की आवश्यकता होगी, उन्हें सबसे पहले इसकी औपचारिक सूचना संबंधित अधिकृत एजेंसी या विभाग को देनी होगी। यह सूचना सीधे डाक सेवा के जरिए या ऑनलाइन माध्यम से भेजी जा सकती है, जिसमें पदों के नाम और कर्मचारियों की संख्या का पूरा विवरण होना जरूरी है।

इसके साथ ही, विदेशी नियोक्ताओं के लिए यह अनिवार्य कर दिया गया है कि वे नौकरी के इन अवसरों को वियतनाम के आधिकारिक राष्ट्रीय नौकरी विनिमय मंच (vieclam.gov.vn) या किसी अन्य वैध जॉब पोर्टल पर सार्वजनिक रूप से पोस्ट करें। इससे देश के योग्य युवाओं को इन नौकरियों के बारे में पारदर्शी तरीके से जानकारी मिल सकेगी और वे अपनी योग्यता के अनुसार आवेदन कर सकेंगे।

रोजगार अनुबंध और डेटा सौंपने की सख्त समयसीमा

भर्ती प्रक्रिया पूरी होने के बाद भी नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए कुछ सख्त नियम तय किए गए हैं। डिक्री के प्रावधानों के मुताबिक, किसी भी वियतनामी श्रमिक के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तिथि से 10 कार्य दिवसों के भीतर विदेशी संगठन को इसकी लिखित जानकारी प्रबंध एजेंसी को देनी होगी। इस सूचना में कर्मचारी का पूरा नाम, व्यक्तिगत पहचान संख्या, पद और नौकरी शुरू होने की तारीख का उल्लेख होना चाहिए।

इसके अलावा, नियुक्त किए गए कर्मचारी की भी यह जिम्मेदारी तय की गई है कि वह अनुबंध साइन होने के 10 दिनों के भीतर अपनी कर्मचारी प्रबंधन फाइल संबंधित प्रबंध एजेंसी के पास सीधे डाक या आधिकारिक ईमेल के जरिए जमा करे।

पुराने नियमों की जगह लेगा नया अध्यादेश

यह नया अध्यादेश 15 नवंबर 2026 से पूरी तरह प्रभाव में आ जाएगा। इसके लागू होने के बाद, वियतनाम में विदेशी श्रमिकों और नियोक्ताओं से जुड़े पुराने अध्यादेशों जैसे कि 152/2020/एनडी-सीपी और उसमें किए गए संशोधनों को निष्प्रभावी कर दिया जाएगा। सरकार का मानना है कि श्रम बाजार में डिजिटल प्लेटफॉर्म्स का उपयोग बढ़ने से प्रशासनिक काम आसान होंगे और निगरानी भी पुख्ता होगी।

श्रम बाजार में पारदर्शिता और रोजगार के नए अवसर

वियतनाम के इस कदम को वैश्विक स्तर पर एक सकारात्मक बदलाव के रूप में देखा जा रहा है। जब विदेशी कंपनियां अपनी रिक्तियों को सार्वजनिक मंचों पर डालेंगी, तो स्थानीय कामगारों को अधिक निष्पक्ष अवसर प्राप्त होंगे। इससे देश में बेरोजगारी की समस्या से निपटने में भी मदद मिलेगी और विदेशी निवेश के साथ-साथ स्थानीय श्रम शक्ति का बेहतरीन तालमेल स्थापित होगा।

"सरकार द्वारा उठाया गया यह कदम वियतनाम के श्रम बाजार को अधिक पारदर्शी और व्यवस्थित बनाएगा। इससे न केवल स्थानीय कामगारों के अधिकारों की रक्षा होगी, बल्कि विदेशी नियोक्ताओं के लिए भी कानूनी अनुपालन आसान हो जाएगा।" — श्रम विशेषज्ञ, हनोई

अंततः, यह नया डिक्री वियतनाम में काम करने वाले विदेशी संस्थानों के लिए एक स्पष्ट दिशा-निर्देश है, जिसका पालन करना सभी के लिए अनिवार्य होगा। आने वाले दिनों में यह देखना दिलचस्प होगा कि इस डिजिटल और पारदर्शी प्रणाली से स्थानीय श्रमिकों को कितना और किस प्रकार का सीधा लाभ मिलता है।