वेबकैम ऑन रखने से किया इनकार तो कंपनी ने निकाल दिया बाहर, कोर्ट ने सुनाया ऐसा फैसला कि उड़ गए होश

वर्क फ्रॉम होम (Work From Home) के दौर में कंपनियों द्वारा कर्मचारियों की निगरानी के नए-नए तरीके अपनाए जा रहे हैं। कई बार ये पाबंदियां इतनी सख्त हो जाती हैं कि कर्मचारियों की पर्सनल लाइफ और प्राइवेसी पर असर पड़ने लगता है। हाल ही में एक ऐसा ही मामला सामने आया है, जहां एक कर्मचारी को लैपटॉप का कैमरा ऑन नहीं करने की वजह से अपनी नौकरी गंवानी पड़ी, लेकिन उसने हार नहीं मानी और कानूनी लड़ाई लड़कर कंपनी से तगड़ा मुआवजा वसूल लिया।

क्या था पूरा मामला और क्यों हुआ विवाद?

यह दिलचस्प मामला साल 2022 का है। नीदरलैंड्स में रहने वाला एक शख्स अमेरिका की एक सॉफ्टवेयर कंपनी के लिए रिमोट जॉब कर रहा था। कंपनी ने वर्क फ्रॉम होम के दौरान नियम बनाया कि कर्मचारी काम के पूरे समय अपना लैपटॉप कैमरा ऑन रखेगा और अपनी स्क्रीन भी शेयर करेगा। कर्मचारी स्क्रीन शेयर करने के लिए तो तैयार था, लेकिन उसने पूरे 9 घंटे तक वेबकैम ऑन रखने पर कड़ी आपत्ति जताई।

कर्मचारी का कहना था कि कंपनी उसके लैपटॉप की गतिविधियों को पहले से ही ट्रैक कर सकती है, ऐसे में पूरे दिन कैमरे के जरिए लगातार निगरानी रखना उसकी प्राइवेसी में सीधा दखल है। जब उसने लगातार कैमरे के सामने बैठने में असहजता जताई और आदेश मानने से इनकार किया, तो कंपनी ने उसे 'काम करने से इनकार' और 'आदेश न मानने' का हवाला देते हुए नौकरी से बाहर का रास्ता दिखा दिया।

अदालत ने दिया सख्त फैसला और मिला भारी मुआवजा

नौकरी जाने के बाद उस कर्मचारी ने हार नहीं मानी और अदालत का दरवाजा खटखटाया। सुनवाई के दौरान यह साबित हुआ कि कर्मचारी काम करने से पीछे नहीं हट रहा था, बल्कि वह केवल अपनी प्राइवेसी को लेकर चिंतित था। हैरानी की बात यह रही कि अदालत में कंपनी की तरफ से कोई भी बचाव पक्ष पेश नहीं हुआ और न ही वे सुनवाई में शामिल हुए।

अदालत ने कर्मचारी के पक्ष में फैसला सुनाते हुए कंपनी को करीब 75,000 यूरो यानी भारतीय करेंसी में लगभग 80 लाख रुपये चुकाने का आदेश दिया। इस मुआवजे की राशि में गलत तरीके से नौकरी से निकालने का हर्जाना, नोटिस पीरियड का भुगतान और वैधानिक ट्रांजिशन राशि शामिल थी। यह मामला रिमोट वर्क कल्चर में कर्मचारियों के अधिकारों और प्राइवेसी को लेकर एक बड़ी बहस छेड़ गया है।